Do kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczyć PIT?
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi PIT-11 do końca lutego roku następującego po roku podatkowym. Do urzędu skarbowego musi przesłać ten dokument wcześniej, do końca stycznia. PIT-11 zawiera informacje o przychodach, kosztach uzyskania przychodu oraz pobranych zaliczkach na podatek.
Terminy przekazania PIT-11
| Adresat | Termin ustawowy |
|---|---|
| Urząd skarbowy | Do końca stycznia następnego roku |
| Pracownik lub inny podatnik | Do końca lutego następnego roku |
Jeżeli ostatni dzień terminu wypada w sobotę, niedzielę albo inne ustawowo wolne święto, termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. Obowiązek przekazania PIT-11 dotyczy także byłego pracownika, jeżeli w danym roku otrzymywał od pracodawcy wynagrodzenie objęte tym formularzem.
Co zrobić, jeśli nie otrzymałeś PIT-11?
Brak dokumentu nie oznacza, że możesz pominąć rozliczenie roczne. Najpierw spróbuj ustalić, dlaczego PIT-11 nie dotarł:
- Skontaktuj się z pracodawcą lub działem kadr – zapytaj, czy dokument został sporządzony i wysłany oraz czy pracodawca ma aktualny adres lub prawidłowy adres e-mail.
- Sprawdź usługę Twój e-PIT na podatki.gov.pl – jeżeli pracodawca przesłał PIT-11 do urzędu skarbowego, dane mogą być już dostępne w systemie, nawet jeśli nie otrzymałeś papierowej kopii.
- Wyślij pisemne ponaglenie – przy braku reakcji możesz wysłać pismo listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, aby zachować dowód kontaktu.
- Rozlicz dochody na podstawie własnych dokumentów – wykorzystaj paski wynagrodzeń, umowy i potwierdzenia przelewów, a po otrzymaniu PIT-11 sprawdź, czy konieczna jest korekta zeznania.
Czy brak PIT-11 zwalnia z rozliczenia podatku?
Nie. Roczne zeznanie podatkowe trzeba złożyć do 30 kwietnia roku następującego po roku podatkowym. Możesz skorzystać z danych dostępnych w usłudze Twój e-PIT albo przygotować rozliczenie na podstawie posiadanych dokumentów. Niedostarczenie PIT-11 w terminie może narazić pracodawcę na odpowiedzialność karnoskarbową, w tym karę grzywny.
Jeżeli pracodawca nie reaguje na ponaglenia, sprawę można zgłosić do właściwego urzędu skarbowego. Taka interwencja nie zastępuje jednak obowiązku złożenia własnego zeznania podatkowego.
